近日，一名视障人士的求职经历引起媒体关注。他叫郑荣权，是全国第一批、浙江首位使用盲文试卷参加普通高考，并被普通大学录取的视障大学生。前不久，他报考了南京市盲校的教师岗位，好不容易参加考试渡过重重难关，并且笔试和面试总成绩名列第一位，却因视力达不到公务员体检标准，体检不合格。不少人质疑招聘教师必须符合公务员的体检标准，是否合理？

据悉，郑荣权是先天视障人士，视力只有0.05。但他身残志坚、自强不息的精神令人由衷的敬佩。让特殊人群过上正常人的生活，是对他们最好帮扶。既然郑荣权可以凭自己的努力为社会做贡献，为什么就不能给一个机会呢？有感于此，网友们认为这样的体检规则太教条了。

平心而论，南京市盲校只是按章行事，并不存在故意刁难的情形。但郑荣权之所以“明知山有虎，偏向虎山行”也是情非得已。“我希望不要因身体条件而剥夺我进行下一步招聘程序的机会。决定要报名的时候，我就知道自己不符合体检条件，但如果我知道我不符合我就不去的话，我就没有可能去任何一个事业单位。无论是什么规定，总得合理吧。”

一言以蔽之，问题的焦点在于招聘教师必须符合公务员的体检标准是否合理。

按照现行文件要求和制度规定，江苏省事业单位公开招聘人员的招聘程序中有体检环节，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。教师招聘参照公务员的体检标准，通常情况下并不会产生什么异议，但遇到郑荣权这样的特殊情况，就暴露出问题：视障者无法胜任公务员岗位，难道当一位盲校教师也不可以？

尽管视障可能会在学生管理、课堂纪律等方面带来困扰，但对于习惯了“黑暗世界”的视障人士而言，并不能以常人的视角审视，这些困难在他们看来或许并没有太大挑战。相反，身为视障人士应该更能了解视障学生。不仅如此，如果身残志坚却能和正常人一样工作生活的视障老师，其示范作用将是对残疾孩子的莫大鼓励。

基于此，全国政协委员、中国盲协常务副主席李庆忠曾在全国两会上多次呼吁，视障人士可以胜任教师工作，且在教授视障学生时还有着独特的优势，但他们却因教师资格认定、体检标准的限定望而却步，无法从事教师工作。

从现实来看，视障人士未必不能胜任盲校老师的工作。而站在法律角度审视，教师招聘参照公务员的体检标准也值得商榷。

《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定：在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。此外，《教师法》、《教师资格条例》均没有对教师体检标准作出具体的要求。

事实上，郑荣权的遭遇并不是个例。近年来，有关教师资格视力或身高等限制引发了多起舆情，不合理的“身高门槛”已经松动并被陆续摒弃。目前，郑荣权没有被拒绝也没有被录用，只是被南京市盲校告知等通知，相关部门正在积极沟通协调，力争妥善处理。

我们期待郑荣权的事情能圆满解决，但绝不能止于特事特办。教师岗位参照公务员体检标准是否合适，相关部门有必要以这次事件为引子，重新研究并修订，帮助包括视障人士在内的残疾人顺利实现他们的教师梦。